Das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR) ist eine Forschungseinrichtung mit ca. 1.400 Mitarbeitenden und Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren. Seine fachübergreifenden wissenschaftlichen Schwerpunkte liegen in den Forschungsbereichen Energie, Gesundheit und Materie. 

Im Geschäftsbereich der Kaufmännischen Direktorin des HZDR ist ab 1. April 2021 bis 30.04.2022 im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine Stelle als Referent (m/w/d) Postdoc Center – Schwerpunkt „Academia“ zu besetzen.

Der Arbeitsort ist Dresden-Stadtzentrum (Technische Universität Dresden – TU Dresden) und Dresden-Rossendorf (HZDR-Hauptstandort).
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet umfasst:

(Weiter-) Entwicklung, konzeptionelle Ausgestaltung und Durchführung eines Beratungs- und Qualifizierungsangebotes, insbes. des Mentoring-Programmes für Postdoktoranden*innen im Rahmen des gemeinsamen HZDR – TUD Postdoc-Centers
Konzeption von Qualifizierungsangeboten zur Unterstützung einer wissenschaftlichen Laufbahn an einer Forschungseinrichtung oder Universität. Außerdem beraten, coachen und begleiten Sie Postdoktoranden*innen bei der Entscheidungsfindung und Positionierung hinsichtlich einer wissenschaftlichen Karriere.
Weitere Aufgaben sind:
(Mit-) Entwicklung von Personalentwicklungmaßnahmen für die Zielgruppe der Postdoktoranden*innen innerhalb des HZDR
Kontaktpflege und Netzwerkbildung zu relevanten Einrichtungen und Partnern im Verbund DRESDEN-concept
Durchführung von Maßnahmen der Qualitätssicherung (Monitoring, Evaluation) und Rückbindung der Ergebnisse an die Weiterentwicklung des Angebots
Projekmanagement (Berichterstattung, Budgetkontrolle usw.)
Öffentlichkeitsarbeit: Redaktionelle Arbeit im Online-Bereich, inhaltliche Konzeption (Text, Bild und multimediale Inhalte), Erstellung von Online-Texten, Website-Pflege, Infoletter, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen im Zusammenhang mit dem Post-Doc Center

Ihr Profil:

wissenschaftlicher Hochschulabschluss, wünschenswert mit abgeschlossener Promotion
Erfahrung aus eigener wissenschaftlicher Tätigkeit sowie sehr gute Kenntnisse der nationalen und internationalen Forschungslandschaft
Freude an der Beratung und Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlern*innen und idealerweise Qualifizierung im Bereich Coaching & Beratung, oder Interesse, sich entsprechend weiterzubilden
Sie bewegen sich sicher in einem internationalen und durch unterschiedliche Fachkulturen geprägten wissenschaftlichen Umfeld, eigene Auslandserfahrung ist von Vorteil
verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
überdurchschnittliches Maß an Motivation, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit sowie Teamgeist und Kooperationsbereitschaft

Unser Angebot:

ein spannendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
hohe wissenschaftliche Vernetzung und wissenschaftliche Exzellenz
Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund)
30 Urlaubstage pro Jahr
betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir mit:
Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung

flexiblen Arbeitszeiten

betrieblichem Gesundheitsmanagement

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) reichen Sie bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal ein.

Forschungsreferent/-in in der Förderberatung (m/w/d) – Ref.-Nr. 020/21e

Diese Stelle ist im Referat Forschungsförderung im Ressort Förderberatung zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 13 TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

 IHRE AUFGABEN: proaktive Förderberatung und Unterstützung von Forschenden aller Karrierestufen Beratung und strategisches Lektorat bei Drittmittelanträgen aller Fördergeber (v. a. DFG, Ministerien und EU) Begleitung von DFG-Verbundanträgen Mitgestaltung bei Formaten und Prozessen der Förderberatung Entwicklung und Durchführung von Informationsveranstaltungen

WIR BIETEN: ein spannendes und herausforderndes Aufgabenfeld mit Entwicklungspotential ein dynamisches und motiviertes Team sowie flexible Arbeitszeiten im Referat Forschungsförderung Gelegenheit, die strategische Neuausrichtung der Förderberatung mitzugestalten

IHRE QUALIFIKATION: ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit abgeschlossener Promotion mehrjährige Erfahrung im Wissenschaftsmanagement sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: Erfahrung in der Förderberatung und der strategischen Forschungsförderung ein umfassendes Verständnis der Forschungs- und Förderlandschaft Erfahrung mit der Gestaltung von Beratungs- und Informationsformaten offene Kommunikation und Freude im Umgang mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ausgeprägte Serviceorientierung und eine engagierte Arbeitsweise im Team

Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 17.03.2021 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen gerne über unser Bewerbungsportal: http://karriere.tu-dortmund.de/ oder per E-Mail (Anhänge in einem PDF-Dokument) an: karriere@tu-dortmund.de

Fragen? Beantwortet Ihnen Frau Lena Mohr gern unter der Tel. +49 (0) 2 31/755-81 98